노인복지법 시행규칙
[시행 2013.12.5.] [보건복지부령 제222호, 2013.12.4., 일부개정]
【제·개정이유】 
- [일부개정]
◇ 개정이유 및 주요내용
노인일자리지원기관을 노인복지시설의 한 종류로 하여
그 시설 및 인력에 관한 기준을 정하도록 하고, 이를 위반한 경우 사업의 정지 또는 폐지를 명할 수 있도록 하는 내용으로 노인복지법이 개정(법률
제11854호, 2013. 6. 4. 공포, 2013. 12. 5. 시행)됨에 따라, 노인일자리지원기관에 사무실ㆍ상담실 또는 교육실과 사업장을
두되 그 연면적은 100㎡ 이상이 되도록 하고, 노인일자리지원기관의 장 1명과 상근 직원 4명 이상을 두도록 하는 등 시설 및 인력 기준을
정하며, 그 기준에 미달하는 때에는 위반 횟수에 따라 사업정지 또는 사업폐쇄를 명할 수 있도록 하는 등 법률에서 위임된 사항과 그 시행을 위하여
필요한 사항을 정하려는 것임.
<보건복지부 제공>
【제·개정문】 
- ⊙보건복지부령 제222호
노인복지법 시행규칙 일부개정령을 다음과 같이
공포한다.
2013년 12월 4일
보건복지부장관 (인)
노인복지법 시행규칙
일부개정령
노인복지법 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.
제2조를 다음과 같이
신설한다.
제2조(노인일자리지원기관의 시설 및 인력 기준) 법 제23조의2제4항에 따른 노인일자리지원기관의 시설 및 인력 기준은 별표 1과
같다.
제15조제8항 및 제19조제7항 중 "별표 1에 의한"을 각각 "별표 1의2에 따른"으로 한다.
별표 1을 별표
1의2로 하고, 별표 1을 별지와 같이 신설한다.
별표 11의 2. 개별기준 중 제1호를 제1호의2로 하고, 제1호를 다음과 같이
신설한다.
부칙
제1조(시행일)
이 규칙은 2013년 12월 5일부터 시행한다.
제2조(노인일자리지원기관의 시설 및 인력 기준에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 종전의
규정에 따라 설치된 노인일자리지원기관은 이 규칙 시행일부터 2년 이내에 별표 1에 따른 기준에 맞는 시설 및 인력을 갖추어야
한다.
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