‘알바’ 등 단기간 근로때도 서면으로 근로조건 명시해야
고용부, 행정지침 개정…청소년 근로권익 보호방안 추진
만18세 미만 청소년에게 하반기부터 심야 시간에 일을 시킬 수 없게 된다.
고용노동부는 이런 내용을 담은 민관 합동 청소년 근로권익 보호 추진 방안을 지난 5월 2일 국가정책조정회의에서 보고했다고 전했다.
현행 고용노동부 지침을 따르면 사용자는 만 18세 미만 청소년이더라도 본인이 동의하거나 근로자 대표의 동의를 얻으면 노동관청의 인가를 받아 고용할 수 있다.
고용노동부는 야간근로가 청소년 건강에 좋지 않다는 지적에 따라 지침을 개정해심야(0〜오전 6시) 근로는 인가를 제한하기로 했다.
고용노동부는 주문 물량이 크게 늘어 일손이 부족할 때 등 지극히 예외적인 상황에서만 청소년의 심야 근로를 인가할 방침이다.
고용노동부는 또 기간제, 단시간근로자를 고용하면서 근로조건을 서면으로 명시하지 않더라도 적발된 지 14일 이내에 시정하면 과태료를 부과하지 않았던 규정도 고쳐 적발 즉시 부과하기로 했다.
최저임금을 지급하지 않았을 때는 단계적으로 제재를 강화하는 방안도 마련하기로 했다.
방학기간에 프랜차이즈 업체를 중점적으로 살폈던 현장 근로감독도 PC방, 주점 등 청소년 고용 금지 업소와 택배집하장 등 취약사업장을 포함해 방학이 아닐 때도 실시한다.
공인노무사회 소속 노무사 등을 청소년 근로조건 보호위원으로 위촉해 무료로 진정을 대리해주고, 지방고용청과 알바신고센터를 중심으로 네트워크를 구축해 청소년이 도움을 요청하면 근로감독관이 즉시 대응할 수 있는 체제도 만든다.
특성화고 현장실습 사업장에 대한 감독을 강화하고 청소년들의 근로 권익 인식을 높일 수 있는 각종 정보도 모바일을 통해 제공할 예정이다.
방하남 고용노동부 장관은 “사회에 첫발을 내딛는 청소년들이 땀 흘려 일하고 정당한 대가를 받으면서 일의 보람을 느끼는 게 우리 사회의 발전에도 꼭 필요하다”며 “청소년 근로권익 보호를 위해 노력하겠다”고 말했다.
